„Je mehr Stunden ich am Tag arbeite, desto mehr bekomme ich
auch erledigt“ – ein einfacher und ziemlich logischer Gedanke. Doch deshalb
auch immer wahr? Experimente in Unternehmen versuchen immer wieder zu zeigen,
dass Mitarbeiter nicht nur zufriedener sind und weniger krank werden, wenn man
ihnen Überstunden verbietet,
sondern sogar produktiver werden. Ein Krankhaus in Göteborg hat es sogar direkt
mit einem Sechs-Stunden-Tag versucht. Zu schön, um wahr zu sein?
Tatsächlich, bisher bleibt diese Hoffnung ein Einhorn der
Arbeitsforschung, zu wenig eindeutige Ergebnisse gibt es, die diese Theorie
stützen würden. Obwohl es also intuitiv zu sein scheint, dass ausgeglichene
und ausgeruhte Arbeitnehmer trotz, oder gerade wegen einer geringeren
Arbeitszeit mehr leisten können, ist von Seiten der Arbeitgeber hinsichtlich
einer Reduzierung der Arbeitszeit wenig zu erwarten.
Doch in Zukunft werden immer mehr Arbeitnehmer von sich aus
Teilzeit einfordern. Denn sie sind Teil der Generation
Y. Und die ist anders. „Y“, steht für „why“ also „warum“ und trifft den
Kern, was diese Generation auszeichnet. Die Jahrgänge 1990-2000 wuchsen in
materialistischem Wohlstand auf, aber gleichzeitig in gesellschaftlich und
politisch unsicheren Zeiten und Krisen, die sie dazu aufforderten, die Dinge zu
hinterfragen und nichts für bare Münze zu nehmen. Postmaterialistische Wertvorstellungen
wie Selbstverwirklichung und die ständige Suche nach dem Warum sind deshalb zur
Lebenseinstellung geworden. Und beim Thema Selbstverwirklichung kommt man eben nicht
um die Frage des Berufslebens drum herum.
Neben der Arbeit noch Zeit für sich, die Familie oder Hobbys
zu haben und dafür bewusst auf Gehalt zu verzichten, wird von vielen als echte
Alternative gesehen. Wie wäre es zum Beispiel mit einer 80%-Stelle, bei der Sie
jeden Mittwoch frei und sozusagen ein Mini-Wochenende haben? Oder Sie gehen
jeden Tag um 15 statt um 17 Uhr nach Hause, um sich nebenbei noch ehrenamtlich
engagieren zu können oder einfach mal ein Buch zu lesen?
Was für viele Menschen aus anderen Generationen bestenfalls eine
Notlösung wäre, wird in den nächsten Jahren salonfähig werden. Denn die
Generation Y ist nicht faul oder verträumt, sondern hält der ganzen
Gesellschaft den Spiegel vor. Was ist es, das unserem Leben einen Wert
verleiht? Was ist es, das uns zu einem wertvollen und einzigartigen Menschen
macht? „Arbeit“ ist da sicherlich nur eine Antwort, auch, wenn wir das in
Deutschland nicht so ganz wahrhaben wollen.
